قانون العمل العراقي، بلغة واضحة.

نظرة سريعة

من يشمله القانون

دخل قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 حيز التنفيذ في 7 شباط 2016. وهو ينظّم العمل في القطاعات الخاص والمختلط والتعاوني في العراق الاتحادي. أما موظفو القطاع العام فتحكمهم قوانين الخدمة المدنية، ولإقليم كوردستان قواعد عمل خاصة به.

الحد الأدنى لسن العمل 15 سنة (المادة 7). ويعمل الأحداث ساعات أقل ويستحقون 30 يوماً إجازة سنوية.

وقت العمل والعمل الإضافي

لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 67)، ولكل عامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة. ويجوز أن تتبع المناصب الإدارية والأمنية والسرية ساعات تحددها تعليمات وزارية.

العمل الإضافي

• حتى 4 ساعات يومياً في الأعمال غير الصناعية؛ وساعة واحدة يومياً في العمل الصناعي بنظام المناوبات، أو حتى 4 ساعات للأعمال التحضيرية أو غير الاعتيادية.
• بحد أقصى 40 ساعة خلال 90 يوماً، أو 120 ساعة خلال 12 شهراً.
• يُدفع بما لا يقل عن مرة ونصف الأجر المعتاد للساعة في العمل النهاري، ومرتين على الأقل ليلاً أو في يوم الراحة أو في الأعمال الشاقة أو الضارة.

الإجازات

الإجازة السنوية

لا تقل عن 21 يوماً بأجر كامل بعد سنة خدمة، ولا تقل عن 30 يوماً للأعمال الشاقة أو الضارة. وأي اتفاق على التنازل عن الإجازة السنوية باطل.

الإجازة المرضية

30 يوماً بأجر كامل عن كل سنة خدمة، تتراكم حتى 180 يوماً كحد أقصى.

إجازة الأمومة

• 14 أسبوعاً على الأقل بأجر كامل. ويجوز أن يسبق الولادة المتوقعة منها حتى 8 أسابيع بتقرير طبي، وألا يقل ما بعد الولادة عن 6 أسابيع.
• تمتد حتى 9 أشهر بموافقة الجهة الطبية المختصة في الولادة الصعبة أو المتعددة أو عند المضاعفات.
• وبموافقة صاحب العمل، إجازة دون أجر حتى سنة لرعاية طفل لم يتم سنته الأولى.
• وتعود الأم إلى عملها نفسه أو عمل مماثل بالأجر نفسه. ولا ينص القانون على إجازة أبوة.

التجربة والإشعار وإنهاء العقد

• يبيّن العقد الأجر الأساسي مع كل زيادة أو مخصص، وموعد الدفع ومكانه.
• يجوز الاتفاق على فترة تجربة، ويحتاج إنهاؤها إلى إشعار لا يقل عن 7 أيام.
• وفي غير ذلك، إشعار لا يقل عن 30 يوماً قبل تاريخ الإنهاء، وإلا التزم صاحب العمل بأجر مدة الإشعار.
• يسبق الفصلَ لضعف الأداء أو المخالفة إنذارٌ كتابي، والإنهاء الذي يتجاوز الإجراءات القانونية يُعد تعسفياً.
• مكافأة نهاية الخدمة أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة، ولا تُستحق في حالات مثل الخطأ الجسيم المسبب لضرر مادي أو الوثائق المزورة أو الإخلال بالعقد أو الحبس أكثر من سنة.

الأجور والضمان الاجتماعي

الحد الأدنى للأجور

يحدده مجلس الوزراء بناءً على اقتراح لجنة في الوزارة، ويُراجع من وقت لآخر. وتذكر المصادر أدناه 350,000 دينار شهرياً، فتحقّق من القرار النافذ حالياً. ودفع أقل منه يُلزم صاحب العمل بدفع ضعف الفرق للعامل.

الضمان الاجتماعي (القانون رقم 18 لسنة 2023)

دخل قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 حيز التنفيذ في 26 تشرين الثاني 2023، بدلاً من قانون 1971. ويشمل القطاعات الخاص والمختلط والتعاوني والعاملين لحسابهم الخاص.

يسجّل صاحب العمل كل عامل جديد خلال 30 يوماً من تعيينه، ويقدّم بياناً سنوياً بالعمال وأجورهم.

المساواة في المعاملة

يحظر القانون التمييز لأسباب منها العرق واللون والجنس والدين والمذهب والرأي السياسي والأصل والجنسية والعمر والصحة والانتماء النقابي، ويحظر التحرش الجنسي في العمل. وقد تصل العقوبة إلى الحبس ستة أشهر و/أو غرامة حتى مليون دينار.

ضبطه في جريدوس

كل قاعدة أعلاه إعداد تتحكم به، فتُطبّق بالطريقة نفسها على الجميع:

• الإجازات: إجازة سنوية 21 يوماً أو 30 لدرجات أو وظائف تختارها؛ والمرضية والأمومة أنواع مستقلة بأرصدتها.
• العمل الإضافي: نسب 1.5 و2 تُضبط في قواعد الحضور وتُصرف عبر بنود الرواتب.
• الضمان الاجتماعي: حصتا العامل وصاحب العمل تُضبطان مرة واحدة للشركة وتُطبّقان في كل دفعة.
• نهاية الخدمة: تُحسب من تواريخ الخدمة الفعلية في التسوية النهائية.
• الإنذارات والإشعار: كتب إنذار من قوالبك، ومتابعة مدة الإشعار في إجراءات إنهاء الخدمة.

تعرّف على الرواتب

المصادر

• Mondaq — Iraq Labour and Employment Comparative Guide
• HHL — Workers' Retirement and Social Security Law No. 18 of 2023
• Al Tamimi & Company — Navigating Iraq's New Social Security Law No. 18 of 2023
• Mondaq (WTW) — Changes to the social security retirement program
• Lexis Middle East — Iraq Law No. 37/2015 (Labour Law)