المواهب
تقييمات مبنية على ما حدث فعلاً.
أدِر دورات تقييم بأهداف وكفاءات موزونة، وتقييم ذاتي وتقييم من المدير، وملاحظات الزملاء والمعايرة، مع وضع النتائج على مصفوفة التسعة مربعات.
مصفوفة التسعة64 تم تقييمهم
غير مستغل3
نمو7
قائد مستقبلي5
معضلة2
أساسي24
عالي الأداء9
قيد المراجعة1
فعّال8
خبير موثوق5
الأداء →↑ الإمكانات
ما تحصل عليه
كل ما في الأداء والتقييم.
الأهداف
أهداف موزونة لكل موظف، مع طلبات تعديل خلال السنة.
مكتبة الكفاءات
كفاءات حسب الوظيفة، بمستويات موصوفة باللغتين.
ملاحظات الزملاء
تقييم ذاتي ومن المدير والزملاء في الدورة نفسها.
المعايرة
تُعدّل التقديرات بين الفرق، مع تسجيل كل تغيير.
مصفوفة المواهب
الأداء مقابل الإمكانات، لتعرف قادة المستقبل.
الاحتياجات التدريبية
الفجوات التي يكشفها التقييم تتحول إلى تكليفات تدريبية.
مشمول أيضاً
تقييمات عادلة باجتماعات أقل.
الحضور وإنجاز المبيعات والتدريب المكتمل موجودة في النظام أصلاً، فيبدأ التقييم من الحقائق.
- دورات لأي فترة
- مسارات وظيفية لكل وظيفة
- لوحة وتقارير التقييم
- يرى الموظف أهدافه في البوابة والتطبيق
- سجل التقييمات محفوظ لكل موظف
- أوزان حسب الدرجة والدور
يعمل مع
مرتبط ببقية جريدوس.
سجل موظف واحد يمر عبر كل الوحدات، فلا يُكتب شيء مرتين.
ابدأ الآن
شاهده على رواتب شركتك.
أحضر بيانات شهر حقيقي. نضبط عناصر رواتبك ونشغّله بجانب طريقتك الحالية، لتقارن الأرقام سطراً بسطر.