قاموس

مصطلحات الموارد البشرية، باللغتين.

37 مصطلحاً من الموارد البشرية والرواتب، لكل منها اسمه بالإنجليزية وتعريف قصير.

الاستحقاق التراكميAccrual

تراكم الإجازة أو أي استحقاق آخر مع الوقت، كعدد من الأيام كل شهر.

البدل / المخصصAllowance

مبلغ يُدفع فوق الراتب الأساسي لغرض محدد، كالسكن أو النقل أو الهاتف.

الإجازة السنويةAnnual leave

أيام العطلة المدفوعة التي يستحقها الموظف كل سنة.

تقييم الأداءAppraisal

مراجعة منظمة لعمل الموظف مقابل الأهداف والكفاءات خلال فترة معينة.

سير الموافقاتApproval workflow

الخطوات المرتبة التي يمر بها الطلب، كالمدير ثم الموارد البشرية ثم المالية.

التسرب الوظيفيAttrition

مغادرة الموظفين للشركة دون أن يحل غيرهم محلهم.

الراتب الأساسيBasic salary

الأجر الثابت المتفق عليه في العقد، قبل البدلات والعمل الإضافي والاستقطاعات.

ترحيل الرصيدCarry-over

نقل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية، عادة بحد أقصى.

براءة الذمة / إخلاء الطرفClearance

تأكيد أن الموظف المغادر أعاد العهد وسدد ما عليه.

الكفاءةCompetency

مهارة أو سلوك تتطلبه الوظيفة، موصوف بمستويات، ويُستخدم في التقييم والتدريب.

مركز التكلفةCost centre

وحدة في الشركة تُحمّل عليها تكاليف الرواتب في الحسابات.

الاستقطاعDeduction

مبلغ يُخصم من الأجر، كالضريبة أو الضمان الاجتماعي أو قسط سلفة.

التفويضDelegation

منح صلاحية الموافقة لشخص آخر لفترة محددة، كأثناء الإجازة.

الخدمة الذاتية للموظفEmployee self-service (ESS)

بوابة يطّلع فيها الموظف على قسائمه وأرصدته ويقدّم طلباته بنفسه.

مكافأة نهاية الخدمةEnd-of-service gratuity

مبلغ يُستحق عند انتهاء الخدمة، يُحسب عادة من مدة الخدمة والأجر.

مقابلة الخروجExit interview

حوار مع الموظف المغادر حول أسبابه وتجربته.

التسوية النهائيةFinal settlement

آخر مبلغ يُدفع للموظف المغادر: ما تبقى من راتب ورصيد إجازات ومكافأة، مطروحاً منه ما عليه.

النطاق الجغرافيGeofence

حدود افتراضية حول موقع العمل، لا يُقبل تسجيل الحضور إلا داخلها.

الدرجة الوظيفيةGrade

مستوى في هيكل الأجور يحدد نطاقات الراتب والاستحقاقات.

إجمالي الراتبGross salary

مجموع الأجر قبل الاستقطاعات.

عدد الموظفينHeadcount

عدد الأشخاص العاملين في وقت معين.

الإجازة الساعية / الإذنHourly leave

إذن بالغياب لبضع ساعات من يوم العمل.

مؤشر الأداء الرئيسيKPI

رقم قابل للقياس يُستخدم للحكم على الأداء، كالمبيعات المحققة مقابل الهدف.

السلفةLoan / advance

مبلغ يُدفع للموظف مقدماً ويُسترد من راتبه على أقساط.

صافي الراتبNet salary

ما يتسلمه الموظف بعد كل الاستقطاعات.

مصفوفة التسعة مربعاتNine-box grid

مخطط لمراجعة المواهب يضع الأشخاص حسب الأداء والإمكانات.

فترة الإشعارNotice period

المدة بين الإعلان عن انتهاء العمل وآخر يوم عمل.

إجراءات المغادرةOffboarding

الخطوات عند مغادرة الموظف: إخلاء الطرف والتسليم ومقابلة الخروج والتسوية.

التهيئة الوظيفيةOnboarding

الخطوات التي تُدخل الموظف الجديد إلى الشركة: النماذج والوثائق والتجهيزات والتدريب.

العمل الإضافيOvertime

ساعات عمل تتجاوز الوقت المعتاد، تُدفع عادة بأجر أعلى.

فترة الرواتبPayroll period

المدة التي تغطيها دفعة الرواتب، وعادة ما تكون شهراً.

قسيمة الراتبPayslip

بيان يوضح أجر الموظف وبدلاته واستقطاعاته عن فترة معينة.

المياومة / البدل اليوميPer diem

مبلغ يومي للسفر في مهمة عمل، يُحدد حسب الوجهة والدرجة.

فترة التجربةProbation

فترة أولى يتأكد فيها الطرفان من ملاءمة الوظيفة لهما.

سجل ساعات العملTimesheet

سجل بالساعات المعمولة، غالباً حسب المشروع أو المهمة.

دوران العملTurnover

نسبة الموظفين الذين يغادرون خلال فترة، سواء استُبدلوا أم لا.

ابدأ الآن

شاهده على رواتب شركتك.

أحضر بيانات شهر حقيقي. نضبط عناصر رواتبك ونشغّله بجانب طريقتك الحالية، لتقارن الأرقام سطراً بسطر.

اطلب عرضاً توضيحياً تحدث مع المبيعات