المواهب
وظِّف الأشخاص المناسبين، ثم استقبلهم كما يجب.
انشر الوظائف على صفحة شركتك، وحرّك المتقدمين عبر مراحل التوظيف، واختبرهم وقابلهم، وأرسل العروض، وسلّم كل موظف جديد قائمة تهيئة جاهزة.
متقدم12
سارة محمودخدمة العملاء
عمر خالدالعمليات
فرز6
نور عباساختبار 86%
مقابلة4
علي جبارالأحد 10:00
عرض1
زينب حسنأُرسل العرض
ما تحصل عليه
كل ما في التوظيف والتهيئة.
الوظائف على صفحتك
الوظائف منشورة على صفحة شركتك، مع نموذج تقديم باللغتين.
مراحل المتقدمين
مراحل من التقديم حتى التعيين، مع الدرجات والملاحظات في كل خطوة.
الاختبارات والتقييمات
اختبارات إلكترونية وتقييمات نفسية، تُصحّح تلقائياً.
المقابلات
مقابلات مجدولة ومرئية، بنماذج تقييم منظمة.
خطابات العرض
عروض من القوالب يقبلها المرشح أو يرد عليها إلكترونياً.
التهيئة
مهام ونماذج ووثائق للموظف الجديد قبل يومه الأول.
مشمول أيضاً
انطباع أول أفضل.
يتقدم المرشحون بلغتهم، ويتابعون طلباتهم، ويستلمون عروضهم إلكترونياً.
- حسابات للمرشحين مع منشئ سيرة ذاتية
- تنبيهات الوظائف بالبريد
- معايير توظيف لكل وظيفة
- رسائل مع المرشحين
- لوحة للتوظيف
- عدة شركات، موقع وظائف واحد
يعمل مع
مرتبط ببقية جريدوس.
سجل موظف واحد يمر عبر كل الوحدات، فلا يُكتب شيء مرتين.
ابدأ الآن
شاهده على رواتب شركتك.
أحضر بيانات شهر حقيقي. نضبط عناصر رواتبك ونشغّله بجانب طريقتك الحالية، لتقارن الأرقام سطراً بسطر.